Située en Estrie dans la MRC de Memphrémagog, la Municipalité du Canton d’Orford offre des services à une population permanente de 5 189 personnes auxquels s’ajoutent nombreux villégiateurs et visiteurs. Elle connaît une croissance soutenue de sa population et de sa richesse foncière. La Municipalité du Canton d’Orford peut compter sur un environnement exceptionnel, marqué par la présence du parc national du Mont-Orford et d’une douzaine de lacs réputés et de paysages de renom. La préservation des cet environnement constitue l’enjeu principal autour duquel s’orchestre le développement du territoire.
La Municipalité du Canton d’Orford est présentement à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et adjoint(e) à la direction générale.e. Il s’agit d’une nouvelle fonction au sein de l’organisation.
RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur général et en étroite collaboration avec celui-ci, la personne titulaire du poste dirige, planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités relatives aux ressources humaines et aux relations de travail de la Municipalité du Canton d’Orford. Elle constitue une personne-ressource pour les gestionnaires de l’ensemble des autres services de l’organisation. Elle fournit un leadership nécessaire à l’atteinte des objectifs établis et veille à leur mise en oeuvre. Elle assure la performance organisationnelle de son service.
Elle supporte également le directeur général dans l’ensemble des tâches menant à la réalisation des projets inclus au plan d’action annuel et au plan triennal d’immobilisation.
Le ou la conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et adjoint(e) à la direction générale est responsable, de façon plus spécifique, mais non limitative de :
- Planifier, gérer, coordonner et réaliser les activités, projets et dossiers liés aux ressources humaines et aux relations de travail de l’organisation :
- Coordonner le processus de dotation, assurer la coordination et la logistique des activités de recrutement interne et externe. Mener l’ensemble des procédures nécessaires (affichage, présélection téléphonique, entrevue, vérification des antécédents et plumitifs, références d’emploi);
- Élaborer et mettre en place des stratégies proactives et créatives de recrutement, de rétention du personnel et de gestion de la relève;
- Mettre en place et ensuite coordonner un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les coordinations concernées
- Voir au développement des compétences du personnel. En ce sens, identifier les besoins de formation et la coordination des activités de perfectionnement;
- Participer à l’épanouissement de l’organisation en assurant la responsabilité de l’organisation des activités sociales et autres initiatives visant à promouvoir la reconnaissance des employés;
- Participer aux renégociations des conventions collectives et autres politiques de conditions de travail en vigueur et voir à leur application;
- Collaborer à l’exercice quinquennal pour le maintien de l’équité salariale;
- Assurer le suivi des dossiers d’employés selon les divers mouvements de personnel, tels que l’embauche, les fins de probation, le suivi des évaluations annuelles et de probation ainsi que les fins d’emploi;
- Développer, mettre à jour et voir au respect de l’ensemble des politiques relatives à la gestion des ressources humaines, à la gouvernance et à la protection des renseignements personnels;
- S’assurer du respect du code d’éthique et de déontologie des employés municipaux;
- Agir comme répondant de la Municipalité auprès de la CNESST. Procède au suivi des dossiers d’accident de travail et d’invalidité au besoin;
- Effectuer les mises à jour des listes d’ancienneté et organigramme de l’organisation;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents services;
- Assurer la supervision directe de l’agente aux communications;
- Participer à titre de chef de mission aux mesures d’urgence;
- Soutenir la direction générale dans l’ensemble du processus menant à la réalisation de projets d’immobilisation majeurs ou projets spéciaux :
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- Participer à la recherche de financement et la préparation des demandes de subventions en vertu des programmes fédéraux et provinciaux pertinents et la production de rapports périodiques d’avancement de projets;
- Accomplir toute autre tâche reliée à sa fonction ou demandée par la direction générale.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes un leader mobilisateur, loyal, agile, innovateur et ayez une forte capacité de persuasion. Vous désirez être un acteur important dans le développement des relations interpersonnelles au sein de la Municipalité du Canton d’Orford. Vous êtes reconnu pour votre habileté à vous intégrer et à travailler en équipe. Vous êtes intègre, autonome et possédez de fortes habiletés en communication.
Vous croyez avoir un profil intéressant, mais avez quelques manquements. Tentez votre chance, déposez votre candidature!
La personne recherchée doit idéalement répondre aux critères suivants :
- Faire preuve d’autonomie, être proactive et être un habile gestionnaire dans le développement des relations interpersonnelles;
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources agréés est un atout;
- Pour les fins de dotation, toute formation autre jumelée à une expérience pertinente pourra être considérée comme équivalente;
- Posséder un minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente dans un poste de gestion;
- Avoir une expérience au sein d’une Municipalité ayant un milieu syndiqué ou un secteur d’activité relié (un atout);
SALAIRE ET CONDITIONS
Il s’agit d’un poste-cadre permanent de trente-cinq (35) heures par semaine. Les conditions de travail sont établies dans la Politique des conditions de travail du personnel-cadre du Canton d’Orford. La rémunération annuelle offerte en 2023 se situe entre 83 659 $ et 92 848 $ selon l’échelon, à laquelle s’ajoute un ensemble d’avantages compétitifs (REER, assurances, congés maladie et autres). Le télétravail en mode hybride est également possible.
Date limite pour poser sa candidature : 27 novembre 2023. L’entrée en fonction est prévue vers le 5 février 2024.
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque les candidatures seront traitées en continu. La Municipalité se réserve le droit d’écourter le concours dans le cas où la personne qui correspond au profil recherché est trouvée.
Toute personne intéressée par cet emploi doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de M. Bernard Lambert, directeur général de la Municipalité du Canton d’Orford, par courrier électronique à direction.generale@canton.orford.qc.ca.
Seules les personnes répondant aux exigences et sélectionnées pour les entrevues seront contactées.
